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薪资系统设计不良引起的困扰

放大字体??缩小字体 发布日期:2017-07-11 浏览次数:71
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? ? ? ? ? ?因为人事薪资制度问题,会引起哪些困扰呢?
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? ? ? ? ? ?一、不知何时能调薪、晋升,员工看不到未来
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? ? ? ? ? ?不知何时能调薪、晋升,员工看不到未来员工第一天上班之后,可能心中就会产生我的薪资是多少?以后何时可调薪?能调多少?这些问题如果未能透明化,则有能力的员工,在看不到未来的情况下,就会萌生辞意,最后终于离开公司。如果公司一直无法留下优秀的员工,公司的成长终将因此而受害。而员工一直这样进进出出,公司负担的成本也相对比较高。所以建立一个明确的薪资制度是非常重要的事情。
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? ? ? ? ? ?二、到底何时是调本俸?何时要职等晋升?
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? ? ? ? ? ?好不容易遇到调薪时,有的人调本俸,有的人调职等戏规则将薪资的调整如果没有一个完整的制度,则游过于凌乱,为什幺某人可多调一些?这个人为什幺就不行?调薪时要调哪一部份?奖金提高就好或是调整本俸?这些问题,如果没也一个完整的制度做为依据,整个薪资制度将变为非常混乱。
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? ? ? ? ? ?三、到底何时是调本俸?何时要职等晋升?好不容易遇到调薪时,有的人调本俸,有的人调职等仍然认为只有升任自动抢红包软件免费版职才能获得较高的薪资
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? ? ? ? ? ?四、虽然连同奖金,薪资应不错了,但员工仍抱怨薪资偏低,因为奖金高低起伏太大,所以总认为"奖金"不知那一天会不见了
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? ? ? ? ? ?五、主管穷于应付薪资制度产生的问题,影响了本身的核心业务
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? ? ? ? ? ?所以企业如何塑造一个「留才的经营环境」就非常重要,一个留才的环境,应包含:
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? ? ? ? ? ?1、塑造公司发展的前景
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? ? ? ? ? ?2、合理的薪资水准
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? ? ? ? ? ?3、公平公开的薪资系统
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? ? ? ? ? ?4、公正公开的升迁制度
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? ? ? ? ? ?5、照顾员工的福利制度
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? ? ? ? ? ?而「合理的薪资水准」则应包含:
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? ? ? ? ? ?1、新进人员起薪,应合乎公司需要及业界行情
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? ? ? ? ? ?2、起薪(含奖金),要有一定的行情
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